www.socdarbas.lt tinklapio komanda gavo du socialinės darbuotojos, dirbančios sveikatos priežiūros įstaigoje, klausimus. Socialinė darbuotoja klausia, kiek dienų atostogų jai priklauso, taip pat ar socialinio darbuotojo pareigybė priskiriama sveikatos priežiūros specialistams.
Norime atkreipti dėmesį, kad toliau pateikiama informacija nėra oficialus teisės aktų aiškinimas ir nėra privaloma nei socialiniams darbuotojams, nei jų darbdaviams.
Kiek dienų atostogų priklauso socialiniam darbuotojui?
Kadangi norime, kad kolegos socialiniai darbuotojai galėtų patys pasižiūrėti teisės aktus, juos panagrinėti ir gilinti savo žinias, pradėsime nuo to, kas reglamentuoja darbuotojų atostogas. Pagrindinius darbuotojų ir darbdavių santykius, sąlygas darbuotojams ir pan. reglamentuoja Darbo kodeksas (primename, kad visus teisės aktus galima rasti LR Seimo tinklapyje, ten nuėjus lango viršuje galima rasti laukėlį „Teisės aktų registras“, jį paspaudus esate nukreipiami į Teisės aktų registrą, kuriame galima rasti teisės aktų galiojančias suvestines). Tačiau yra kai kurių sąlygų ar aplinkybių, kurias reglamentuoja papildomi teisės aktai. Viena iš tokių aplinkybių ir yra atostogų trukmė kai kurioms darbuotojų grupėms. Taigi atostogas kai kurių grupių darbuotojams reglamentuoja Kai kurių kategorijų darbuotojų, turinčių teisę į pailgintas atostogas, sąrašas ir šių atostogų trukmės aprašas, kuris patvirtintas 2017 m. birželio 21 d. LRV nutarimu Nr. 496 „Dėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso įgyvendinimo“. Tuo nutarimu patvirtinta daug skirtingų aprašų (net 12) tad ieškant reikiamo, reikia nepasimesti jų gausoje. Kai kurių kategorijų darbuotojų, turinčių teisę į pailgintas atostogas, sąrašo ir šių atostogų trukmės aprašo 5 punkte nurodoma: „Sveikatos priežiūros specialistai:". Kviečiame diskutuoti ir dalintis patirtimi Diskusijų skiltyje!