Praėjo beveik metai po naujojo Darbo kodekso, kuris įnešė daug visokių naujovių darbo santykiuose, įsigaliojimo. Iki įsigaliojimo buvo daug įvairių baimių ir nerimo. Turbūt per tuos metus nenutiko nieko tokio nei įspūdingai gero, nei baisiai nuviliančio. Tad gyvename toliau ir laukiame kaip tas Darbo kodeksas paveiks mus, socialinius darbuotojus.
Viena socialinė darbuotoja dalinasi savo patirtimi, kaip ji išgyvena Darbo kodekso naujoves. Gan netikėta patirtis... Bent jau mums ji tokia pasirodė. O kaip Jums?
Trakų rajono paramos šeimai ir vaikams centro Darbo taryba – yra nepriklausomas darbuotojams atstovaujantis organas.
Po Darbo tarybos rinkimų tarpusavyje išsirinkome pirmininką ir sekretorių. Norėčiau paminėti, kad taip jau sutapo, kad visi darbo tarybos nariai yra socialiniai darbuotojai. Prieš pradedant bendrą darbą pasirengėm bendrą mums priimtiną darbo ir veiklos tvarką. Išsigryninome tikslą, kuris yra ginti ne vieno asmens, o darbuotojų profesinius, socialinius, ekonominius ir darbo interesus, teikti siūlymus Centro direktorei. Sąmoningai nenorėjome ginti kažkokių pavienių darbuotojų klausimų/ginčų. Tokiais atvejais kai darbuotojas turi asmeninių klausimų visuomet siūlome bendrauti su Centro vadove betarpiškai. Mes sprendžiame klausimus kurie yra aktualūs bent 3-ims asmenims ir daugiau.
Susikūrėm ir kreipimosi tvarką Klausimus svarstymui darbo tarybos posėdyje turi teisę pateikti Tarybos nariai, Centro direktorė ir darbuotojai. Darbdavys arba darbuotojai (ne mažiau negu 3 asmenys) prašymą svarstyti klausimą posėdyje pateikia elektronine forma arba raštu. Prašyme turi būti suformuluota klausimo esmė, nurodomos klausimo sprendimui svarbios aplinkybės (esant galimybei pridedami reikiami dokumentai), siūlomas sprendimas. Prašymus priima ir registruoja darbo tarybos sekretorius. Apie įregistruotą prašymą Tarybos sekretorius nedelsiant informuoja Tarybos pirmininką. Tarybos posėdis rengiamas nė vėliau kaip per 14 darbo dienų nuo prašymo svarstyti klausimą Tarybos posėdyje įregistravimo.
Taip pat išskyrėm pagrindines veiklas. Taryba vykdo vidaus apklausas, stebi, analizuoja ir vertina darbo klimatą, teikia siūlymus vadovui.Taryba kiekvienų kalendorinių metų pabaigoje Centro darbuotojams susirinkimo metu pristato Tarybos veiklos ataskaitą. Ataskaita rengiama iš posėdžių protokolų medžiagos.Taryba derina Centro vidinius aktus, tvarkas, susijusias su darbo santykiais.
Taryba gali inicijuoti kolektyvinį darbo ginčą, jeigu Centro direktorius nevykdo darbo teisės normų reikalavimų ar Tarybos ir Centro direktoriaus susitarimų. Taryba inicijuoja Centro renginių, švenčių organizavimą. Taryba inicijuoja kolektyvo stiprinimo renginius. Taryba inicijuoja darbuotojų sveikinimą, asmeninių ir profesinių pasiekimų proga.
Tarybos posėdžiai yra rengiami kartą į mėnesį, jei yra būtinybė ir dažniau. Posėdyje sprendžiami klausimai būna tik tie, kurie įtraukti į dienotvarkę. Visą susitikimą veda pirmininkas. Centro Darbo tarybos pirmininkė esu aš, eilinė socialinė darbuotoja. Džiugu tai, kad per kelis darbo su socialiai pažeistais asmenimis įgijau konfliktų valdymo, susirinkimų moderavimo, bendravimo ir įgūdžių, išmanau ir metodikas, patobulinau savo darbines kompetencijas, kurios man padeda eiti pirmininkės pareigas. Iš esmės juk darbas labai panašus – bandome spręsti kolegoms atsirandančias problemas, įgalinam veikti, ieškom bendrų sprendimų.
Pačioje pradžioje savo veiklos turėjome atveji su mūsų vaikų dienos centro tarnybos darbuotojais, buvo kilę klausimai dėl vaikų atvežimo ir išvežimo į namus. Darbuotojai baiminosi dėl jiems tenkančios atsakomybės vežant vaikus, paaiškėjo ir transporto organizavimo trūkumai. Centro vadovė su tarnybos darbuotojais turėjo ne vieną pokalbį, tačiau esminių problemų vis išspręsti nepavykdavo. Tuomet Centro vadovė kreipėsi į darbo tarybą su prašymų padėti išspręsti iškilusias problemas. Su vaikų dienos centro darbuotojais iš anksto buvo derinamas susitikimo laikas, vieta, data, buvo darbuotojai buvo informuoti apie pokalbio temą. Susitikimo metu dalyvavo visi Darbo tarybos atstovai bei vaikų dienos centro specialistai. Pokalbio metu kiekvienas darbuotojas turėjo galimybę pasisakyti apie iškilusius sunkumus, pasiūlyti vieną ar kitą problemos sprendimą. Darbo taryba išklausiusi darbuotojų nuomones bei pasiūlymus parengė išvadas ir rekomendacijas Centro direktorei. Praėjus keliems mėnesiams po susitikimo Centro vadovė atsižvelgus į Darbo tarybos siūlymus parengė vidinę automobilių naudojimosi tvarką, įdarbino dar vieną vairuotoją, pavedė vaikų atvežimą bei išvežimą vairuotojams. Taip pavyko išspręsti vaikų dienos centro darbuotojų sunkumus kylančius dėl transporto organizavimo.
Darbo taryba taip pat dalyvauja Centro direktorės sprendimų priėmime, kur būtinas darbuotojų dalyvavimas. Turėjome progą teikti savo pasiūlymus kai buvo rengiama darbuotojų asmeninių apsaugos priemonių darbe tvarka.
Mūsų centro Darbo taryba kai kreipimųsi iš darbuotojų padaugėja, papildomai susitelkia ties komandos stiprinimu bei organizuoja kolegų bendrą laisvalaikį.
Ernesta Petrovska
Ši nuotrauka buvo paimta iš www.vaga.lt